Le competenze tecniche e manageriali sono un importante fattore di successo per sostenere le strategie delle Società; e sono curate e gestite con particolare attenzione. I piani di reclutamento e di formazione del personale si basano su sistemi e metodologie comuni, progettati e attuati con il supporto delle diverse funzioni. Le politiche di sviluppo sono gestite con specifico riferimento alle prestazioni e alle potenzialità individuali e sono aggiornate sulla base di un costante confronto con realtà aziendali di pari significatività. RECLUTAMENTO E FORMAZIONE Le fonti di reclutamento sono costituite da domande spontanee, rapporti con le Università, data-base aziendale, società di consulenza. Il processo di selezione prevede colloqui di tipo motivazionale e specialistico, test attitudinali, stage. Il mercato nel quale opera Calcementi Jonici Srl richiede ai neoassunti doti di mobilità, dinamismo, volontà di apprendere e capacità di interagire in un contesto sempre più internazionale. La buona conoscenza delle lingue straniere e dei più aggiornati software informatici costituiscono pertanto un requisito preferenziale. Per contattare Calcementi Jonici Srl clicca QUI